Hos De Gule Sider^® betragter vi vores medarbejdere som virksomhedens vigtigste ressourcer og som en afgørende faktor for at kunne opnå gode og vedvarende resultater.

Hos De Gule Sider^® kan du skabe og skræddersy din egen karriere. Det afhænger af dig, hvordan din karriere skal se ud, men vi støtter dig i udviklingen af den, og tilbyder kurser, coaching og læring på jobbet, der sikrer, at du har mulighed for at udvikle dig.

Kontinuerlig udvikling

Karriereudvikling er en måde, hvorpå du kan udvikle dig fagligt og personligt, og det er en stræben efter at opnå et godt arbejdsliv. Som medarbejder hos os vil du hurtigt opdage, at du hele tiden udvikler dig og lærer nyt.

De Gule Sider^® er en virksomhed i konstant forandring, og vi anser det, som en af de vigtigste opgaver at sikre, at alle medarbejdere udvikles og trænes i takt med dette, og dermed besidder de kompetencer, der kræves i den pågældende stilling. Dermed sikrer vi, at De Gule Sider^® udvikler sig som en konkurrencedygtig og lønsom virksomhed.

Medarbejderudviklingen hos De Gule Sider^® tager udgangspunkt i virksomhedens behov, den enkelte medarbejder og dennes erfaringer og kompetencer.

Udviklingen sker gennem 702010-modellen:

70 % er udvikling/uddannelser gennem løsning af opgaver i jobbet.

20 % er "on the job training", sidemandsoplæring, mentorordning, coaching mv.

10 % er egentlig uddannelse og kurser-såvel internt som eksternt.

Den første tid

Det er væsentligt for os, at nye medarbejdere lander godt på den nye arbejdsplads og føler sig velkommen fra første dag. Et typisk introforløb ser sådan ud:

Som nyansat medarbejder starter du med en introdag, kaldet ”Den Gode Start” - enten i Ballerup eller Århus, hvor nyansatte mødes og får en generel introduktion til De Gule Sider^®, de overordnede processer, personalepolitikken, organisationsopbygningen og vores produkter.

Desuden vil der, afhængig af jobfunktion, være diverse faglige kurser, der er med til at sikre, at vores nye medarbejdere hurtigt kan benytte vores programmer og værktøjer.